Según el DECRETO 1866/83 (LEY 21.965) en su artículo nº 12:
«Art. 12. – Todo superior debe mantener entre sus subordinados una estricta disciplina; se abstendrá de mostrar preferencias hacia alguno, tratando de proceder siempre con equidad y justicia; usará con todos igual firmeza y cortesía evitando en el trato tanto la rudeza como la familiaridad.»
A continuación, presentaré algunos puntos a considerar, citando normativas relevantes:
Ambigüedad en los términos utilizados: El artículo 12 menciona que todo superior debe mantener una «estricta disciplina» entre sus subordinados. Sin embargo, no se define claramente qué se entiende por «estricta disciplina», lo que puede generar confusiones e interpretaciones subjetivas. Esto podría afectar la aplicación justa y equitativa de las normas.
Falta de definición de los conceptos de «equidad» y «justicia»: El artículo establece que los superiores deben proceder siempre con «equidad y justicia». Sin embargo, no se brinda una definición precisa de estos términos, lo que puede llevar a diferentes interpretaciones y aplicaciones arbitrarias de las normas. Sería recomendable contar con una definición clara de estos conceptos para evitar posibles abusos o discriminaciones.
Ausencia de pautas específicas sobre el trato: El artículo establece que los superiores deben utilizar «igual firmeza y cortesía» en su trato con todos, evitando la rudeza y la familiaridad. Sin embargo, no se proporcionan pautas específicas sobre cómo debe manifestarse esta firmeza y cortesía. Sería conveniente contar con lineamientos más precisos para evitar interpretaciones dispares y garantizar un trato justo y respetuoso hacia los subordinados.
Inexistencia de mecanismos de control y supervisión: Aunque el artículo enfatiza la importancia de mantener la disciplina y la justicia, no se mencionan mecanismos específicos para garantizar que los superiores cumplan con estas obligaciones. Sería relevante establecer un sistema de control y supervisión para verificar el cumplimiento de estas normas, así como para brindar a los subordinados una vía adecuada para denunciar cualquier abuso o falta de equidad.